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華人領袖100

30世代專屬的貴人學平台

關於「華人領袖100」

「華人領袖100」緣起:貴人學平台

在我們的職涯之中,常常得到許多貴人的啟發,提攜,與照顧,這些貴人們待人處事的態度與價值觀,或是商業上的決策,常把我們在迷霧中敲醒,影響深遠。更有許多貴人,直接提供我們寬廣的舞台發揮,也不斷讓我們接受各種領導力訓練,他們的提攜讓我們的表現有機會快速被看見,影響直接而溫暖。我們漸漸地也常常透過各種方式,擔任很多年輕同事職涯上的導師(Mentor),如果在職涯傳承(Mentoring)方面有小小的能力與強大的熱情,導生關係(Mentorship)就會不斷衍伸,這些關係也衍伸至職場以外,漸漸形成一個不斷擴大的正能量圈。這樣正能量的循環,是這個計畫的靈感來源。我們邀請有心也有領導力的人一起成為30世代職涯上的貴人。

「華人領袖100」做什麼

這個貴人學平台是有史以來導師人數最多的平台,共有50位主要落在40世代與50世代的導師,背景與領域也高度地多元與分散,每一位都是在自身領域的領導人物,都做過很棒的事,也都是很有影響力的領袖型人物, 並且對付出及回饋有強大的熱情。我們共同定義未來領袖力的條件(如下),一起透過每一位導師個人式的帶領,提升每一位導生在職涯上的定位,潛能與表現。

「華人領袖100」未來領袖核心五力

  1. 想像力:在所有產業都無時無刻面對破壞式創新的今天,能夠從現下的競爭環境抽離出來,經由深刻的觀察,對未來可能的趨勢做出想像,與判斷,是未來領袖所需要與過去最大不同的核心能力。

  2. 策略力:在想像之後,需要形成自己的想法,判斷與觀點。對於所處的行業,或是跨產業,以及自己的定位及競爭優勢,形成一套前瞻策略。

  3. 連結力:從策略到執行的過程中,未來將比過去任何時候都需要連結力,也就是由點連成線(Connect the dots) 的能力,將碎片式的線索與資源整合起來,推動執行。

  4. 溝通力:執行的過程中,溝通是最重要的特質中經常被忽略的能力。不論是團隊,管理,合夥,談判,或是說服,無一不需要換位思考的溝通能力。

  5. 回饋力:最後,一個優秀的未來領袖需要思考除了自身與企業的成功,必需能夠關懷環境,社會與人群,思考如何回饋(Pay it Forward)並且具體實踐。

為什麼是30世代:世代的承擔與傳承

我們這個社會目前處在一個很大的人才斷層。或者更精確的說,人才信心與機會的斷層。年輕一輩缺乏舞台,缺乏歷練的機會,也因市場的侷限,普遍缺乏希望,更有強大的被剝奪感。因此,雖然不乏優秀人才,但是人才信心不足同時機會匱乏。我們邀請的導師群大多數落在40與50世代,是享受過台灣最後經濟紅利的世代,這一群有影響力也有能力回饋與傳承的各界領導人物,將一起跨越同溫層,在既有的市場與產業區隔外,與30世代傳承個人的職涯經驗與心法,攜手創造華人世界的貴人學平台,集眾人之力對華人世界的未來領袖發揮正面引領的作用。

預期的效益與永續

這將是華人圈有史以來最大的人才公益平台,希望透過有影響力領導人物的串聯,對人才的養成與傳承,做出跨界跨領域跨世代的實質貢獻,同時透過集合眾人的付出,向社會傳遞正面的能量,創造更多機會與希望。