職涯99
#75 決定終點的是自己的思維，量變帶來質變
#75 決定終點的是自己的思維，量變帶來質變 2021-12-27 俗話說人要有抱負，但這抱負又是什麼？ 這集少年從傳說曾國藩所作的《冰鑒》說起 當人是同等聰明、同等質量時，最後一較高下的就是剩下「志趣」了！ 沒有這個志趣，先別說抱負，你可能連日常的時間管理都做不到。 建議您使用…
#73 內向人也能出頭天？來看看蝙蝠俠吧
#73 內向人也能出頭天？來看看蝙蝠俠吧 2021-12-13 繼「樂觀的間諜」上班心法之後，這集少年又帶來另一套心法啦 如果你就是想要穩紮穩打地做好手上的工作，那麼「謹慎的忠僕」角色原型可能很適合你 正如每個蝙蝠俠身後都有個阿福（沒人記得羅賓） 在公司中扮演好阿福的角色，也可以…
#74 薪水很低，可能你的服務不夠剛需
#74 薪水很低，可能你的服務不夠剛需 2021-12-20 決定一樣物品的價格不是來自該物品的品質，而是來自市場對物品的需要程度 如果你覺得你的工作（提供的服務）薪水很低，可能要思考一下你的服務是否是市場需要的！ 從剛需思維出發，這集少年與加恩討論了「量變帶來質變」的觀念 建議…
#72 秘傳！！機掰人合作❤️法
#72 秘傳！！機掰人合作❤️法 2021-11-29 工作上遇到很多機掰人嗎？ 其實搞定他們的方法有很多 少年跟加恩特別心法大公開！！ 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽
#71 感覺無法突破工作困境？來教練一下吧！
#71 感覺無法突破工作困境？來教練一下吧！ 2021-11-29 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽
#70 職場上學歷真的那麼重要嗎？
#70 職場上學歷真的那麼重要嗎？ 2021-11-22 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽
#69 職場上的人際距離太難，怎麼抓好？
#69 職場上的人際距離太難，怎麼抓好？ 2021-11-15 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽
#68 看完書還是用不上，有什麼應用好方法？
#68 看完書還是用不上，有什麼應用好方法？ 2021-11-08 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽
#67 社畜感已經淹到喉嚨了怎麼辦？
#67 社畜感已經淹到喉嚨了怎麼辦？ 2021-11-01 建議您使用SoundOn App，獲得更好的聆聽體驗。 SoundOn 線上收聽
#66 新手主管的思維建立與溝通
#66 新手主管的思維建立與溝通 2021-10-25 在前面的職涯99節目中，我們也曾談過主管議題，例如成為主管之後該思考的事、三明治主管、還有為什麼主管每年的KPI都會升高等，這集回到當我們終於成為主管的那一天，從被人帶到開始帶人，思維上有什麼轉變，又要如何與下屬溝通，達成共…
職涯99#65開口好難? 公事上的電話溝通技巧
職涯99#65開口好難? 公事上的電話溝通技巧 2021-10-18 上班族每天會收到許多email，有時候也需要透過電話，快速清楚的與外部單位溝通，這時候就要留意公務電話禮儀。究竟電話應該怎麼打，措詞要怎麼挑選就很重要，詳細的電話溝通技巧，就快收聽本集精彩內容。 Music:…
職涯99#64【管理99系列】代辦事項太多，怎麼永遠做不完？
職涯99#64【管理99系列】代辦事項太多，怎麼永遠做不完？ 2021-10-11 「社畜」原本是日本企業底層上班族的自嘲用語，意思是「公司的牲畜」所以這集聊的題目是跟工作怎麼一直來、做都做不完有關。 這次的雙主持人是少年跟加恩的全新搭配，少年會有什麼精闢的看法呢？詳細內容，趕快…
職涯99#63【大人物絕招系列】不預設立場，掌握大方向前進職涯
職涯99#63【大人物絕招系列】不預設立場，掌握大方向前進職涯 2021-10-04 今天受訪的大人物猜猜看是誰，是主持人Judy! Judy主持了這麼多集職涯99，終於自己今天成為受訪者了。大家應該都很期待Judy的大人物絕招是什麼？小編絕對不暴雷，身為職涯99粉絲的你千萬別錯…
職涯99#62【管理99系列】接案工作者的效率精進思考
職涯99#62【管理99系列】接案工作者的效率精進思考 2021-09-27 今天的對談是領袖一百首屆導生少年與第二屆導生剛剛的對談，剛剛是一名接案的影像工作者，今天帶著許多接案過程中會碰到的問題來請教少年。 想知道少年給了剛剛哪些建議嗎？內容精彩，馬上收聽！ Music: St…
職涯99#61【管理99系列】別氣餒！被離職仍可順利重返職場
職涯99#61【管理99系列】別氣餒！被離職仍可順利重返職場 2021-09-20 今天的議題與離職有關，「被」離職指的是企業因為某些原因希望員工能自請離職，而不必付資遣費。遇到這種狀況，員工可以如何自保？還是會不小心掉入失敗者的情節，認為都是自己能力不足呢？這集的議題雖然有些嚴…
職涯99#60【管理99系列】如何與空降主管相處，進而被信任？
職涯99#60【管理99系列】如何與空降主管相處，進而被信任？ 2021-09-13 本集回應聽友許願（疑問）！ 新任主管是從外面來的空降部隊，要如何與他和平共處，進而展現自己，成為他新團隊的一部分？ 初來乍到的空降主管，對公司很多地方可能還不熟悉，自己又能否扮演幫助他融入環境的…
職涯99#59【管理99系列】八卦有害，但職場遊戲規則要懂
職涯99#59【管理99系列】八卦有害，但職場遊戲規則要懂 2021-09-06 本集回應網友提問，老闆愛找部屬談八卦應該參與嗎？ 職場八卦不應是上班必需的技能，但卻要留心辦公室政治，因為在企業內工作就是一個資源分配的過程，如何讓自己被看見、獲得資源與被重用，察顏觀色不可少。 這…
職涯99#58【管理99系列】你一定想過，該繼續上班還是要創業
職涯99#58【管理99系列】你一定想過，該繼續上班還是要創業 2021-08-30 身為上班族的你我，曾經想過自己當老闆嗎？當別人員工，以及自己當老闆有哪些不同，或哪些相似之處？ 本次節目中有提到三個關鍵心態與技能，是上班族較為缺乏，卻是創業者需要的思維。另外，創業是長期經營的…
職涯99#57【大人物絕招系列】越級打怪的強健心理素質
職涯99#57【大人物絕招系列】越級打怪的強健心理素質 2021-08-23 本集大人物專訪渾身電力與衝勁的旅遊電子商務平台KKday營銷長黃昭瑛Yuki，工作至今轉換過不同產業與領域，年僅20多歲就開始帶領團隊，如同初心者打大魔王，練就強大的心理素質，闖蕩職場不同的關卡。Yuk…
職涯99#56【管理99系列】數據V.S.直覺 哪個才是商業決策依據？
職涯99#56【管理99系列】數據V.S.直覺 哪個才是商業決策依據？ 2021-08-16 數據為王，職場上有越來越多層面看數字說話，然而如何解讀數字，不斷提升自己的經驗判斷也越漸重要。 這集聊的是職場上判讀數據時，究竟何時要用直覺或經驗，來輔以主管做出更好的決策？精彩內容，馬…
職涯99#55【管理99系列】聊聊工作中的想法差異與世代差距
職涯99#55【管理99系列】聊聊工作中的想法差異與世代差距 2021-08-09 隨著越來越年輕的世代進入職場，由於身處的世界、觀點與資訊都與以往不同，對於工作的思維及態度與過往其他世代有所差異，都挑戰著主管的領導與管理能力與企業文化的調整腳步。 世代差異如何互相理解，實現工作…
職涯99#54【管理99系列】適用跟老闆一對一的說話術
職涯99#54【管理99系列】適用跟老闆一對一的說話術 2021-08-02 老闆是遙遠的存在嗎？每次要跟老闆報告工作進度總是不知道怎麼開口？ 這集是回應網友的提問，究竟有什麼說話術適用跟老闆1 on 1，才可以準備表達？身為上班族的你我，這幾乎是不可避免的情況，趕快來收聽有什麼…
職涯99#53【管理99系列】想像未來熱門的職場領域與技能趨勢
職涯99#53【管理99系列】想像未來熱門的職場領域與技能趨勢 2021-07-26 科技不斷演進，人類上太空已經不是夢想，想像一下未來的職場，什麼產業或技能，是上班族可以超前佈署的呢？要培養專才還是通才的能力?乍看現代的發展趨勢下，好像所學要跟科技類有關，但其實創意、對事物的敏…
職涯99#52【管理99系列】工作缺乏熱情？試著連結自己喜歡的部分
職涯99#52【管理99系列】工作缺乏熱情？試著連結自己喜歡的部分 2021-07-19 不少人可能都曾抱持著「混口飯吃」的想法在工作，對工作內容本身沒有熱情，不僅在工作上難以發揮潛力，也有虛度光陰的感覺…。 本集來談談工作熱情與興趣的關連，以及對工作抱持的想法，如果能換個角度思…